原标题：乐安县千名青年产业发展带头人赋能乡村振兴——
城市人才下乡 激活一池春水
距离春节还有个把月时间，往年这个时候，乐安县谷岗乡火嵊村村民李建军，都会忙着打电话推销自家的土鸡，今年却格外清闲。“返乡创业的张卫兄弟俩帮了大忙，他们在微信朋友圈帮助‘吆喝’，销售渠道一下打通了，土鸡销售一空，菊花、大米等以前卖不起价的农产品，现在畅销起来了。”李建军说。
农产品从滞销到畅销，是乐安县实施“百名城市人才联百村”，探索乡村共富新路径所带来的转变。近年来，乐安县引进优秀企业家、专业技术人员、企业经营能人等城市人才，深入乡村一线，绘就了一幅引才到乡村、育才在乡村、发展为乡村的乡村振兴“百美图”，为乡村振兴提供了坚实的人才保障和智力支撑。
做新农人
年轻人有了新舞台
走进乐安县增田镇瑶前村，32岁的邹涛正在牛棚给30多头黄牛喂料，动作熟练。很难想象，3年前，他还是一名在银行上班的白领。
在乐安县广大乡村，像邹涛一样远离繁华都市、回到乡村成为包養新农人的年轻人越来越多，原因何在？
“最打动我的是政府的真诚。”邹涛说，回到熟悉的家乡创业看似简单，但资金、技术、场地等问题，哪一项都十分棘手。“政府部门不仅为我找来导师，一对一进行技术指导，村里还帮助流转了4亩多地搭建牛棚，并提供20万元项目担保贷款，‘保姆式’服务，让我有信心回到家乡放手追梦。”
乡村创业环境较差、就业机会较少，曾让很多致力于建设家乡的年轻人望而却步。针对这一问题，2021年，乐安县在各乡镇建立青年人才党支部，对有返乡意愿的青年城市人才进行摸底，建立青年人才信息库，通过以才招才、产业招才、服务招才等方式引才回村，为乡村振兴注入青春力量。
和邹涛一样，近几年来，乐安县有1000余名青年种植养殖能手、企业经营能人从城市回到乡村，参与乡村建设。
产业升级
铺就共富共享新路
“以前镇里很多菜农因为生意不好，把种菜基地从镇里搬走了。”乐安县公溪镇村民游台生告诉记者，如今，随着镇里蔬菜基地的建设，返乡菜农越来越多，70岁的他在蔬菜基地实现“再就业”，有了一份月薪4000多元的工作。在游台生看来，引进的城市人才让公溪镇群众受益良多。
2022年，公溪镇打造600余亩蔬菜基地，邀请余干县种植大户朱文昌“拎包落户”。拥有十余年蔬菜种植经验的朱文昌，带来了专业的种植技术与销售渠道，带动100多户农户发展蔬菜产业，一改公溪镇以往“小散弱”的蔬菜种植局面。“现在基地每天售出蔬菜5000多公斤，接纳300多人务包養網工就业，每年为农户增加务工收入8000余元。”朱文昌介绍，基地还与村办公司深度合作，为村集体经济增收100包養網價格多万元。
“城市人才熟悉国情、商情、乡情，不仅可以带来资金，还可以帮助村民适应新市场，赢得新发展。”乐安县委常委、组织部部长吴贵春介绍，针对乐安县农村面积大、农业占比重、乡村人口多的特点，当地政府引进城市人才创办、领办村办公司、产业基地，因地制宜发展乡村产业。例如，金竹畲族乡引进城市人才创办公司，解决了笋干滞销问题，大马头乡引进城市人才发展雷竹产业，山砀镇引进城市人才发展生猪养殖……一改过去乡村有资源没产业、有产业不景气的局面，村里的产业活了，村民富了。
发挥优势
和谐乡村美美与共
“捐资3万元，安装26盏路灯，乡亲们不再摸黑走路；出资1万多元购买大米和食用油，送给村里的老人……”谈及城市人才袁志强回乡带来的变化，鳌溪镇案山村村民黄爱清竖起大拇指，连连称赞。
来自不同行业的城市人才扎根乡村后，发挥各自优势，成为乡村治理的主力军，带动群众力量共治共享。
作为典型的移民村，增田镇小池村过去矛盾纠纷突出、村务管理薄弱。城市人才袁伟当选小池村党支部书记后，发动村里30名党员干部成为网格员，就地化解村里的大小事。从四好农村路建设到饮水工程实施，从环境卫生治理到文明实践志愿服务推进，一桩桩民生实事的落地，小池村美了“面子”，也实了“里子”。2022年至今，小池村实现零信访。
近年来，乐安县选取的一批人脉资源广、经济实力厚，并愿意支持乡村建设的人才，通过“县聘村用、自主自愿、双向选择”等方式，将人才用到需要处、用到关键处。
吴贵春介绍，通过城市人才的引领作用，2021年以来，乐安县组织开展禾场话事会2687场，调解矛盾纠纷436起，为群众办实事包養2632件。此外，还带动160余名人才加入村“两委”队伍，打开了基层治理新格局，激活了乡村治理新动能。
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本报全媒体记者 徐黎明
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